فرهنگ سازمانی در شهرداری صائین قلعه

  اداره شهرداری صائین قلعه این روز ها مورد نقادی مردم شهر است. نظر سنجی های مختلف در فضای مجازی حاکی از عدم رضایت از تعامل و پیگیری صحیح امور توسط کارمندان شهرداری دارد . گذشته از اینکه این بزرگواران افراد بسیار محترمی هستند که در مجموعه شهرداری فعالیت دارند ، شایسته سالاری و تخصص افراد نقش مهمی در گره گشائی از مردم دارد و جذب نیرو بواسطه رابطه و بدور از بررسی و مصاحبه تخصصی و توانمندی های افراد باعث شده که ضمن بدبینی مردم به این افراد بسیار خوب بدلیل قرار نگرفتن در جایگاه تخصص خود و تصدی شغلی که توانمندی و تخصص لازم را در آن ندارند ، باعث بدبینی کلی به امور شهرداری بر اثر کار راه نیفتادن ها و ماندن در گیر و دار ها ی شهر داری شده است. این موضوع در سال های اخیر فاجعه های جبران ناپذیری را در تفکیکات شهری ، احداث کوچه و خیابان های کج و معوج ، گم شدن اسناد مردم در شهرداری، ابطال تفکیکات شهری بخاطر رویه غلط و دهها مشکل دیگر شده است که مردم ناخواسته با آن مواجه گشته اند. با این وجود مجموعه نیروی انسانی شهرداری باید در حوزه تخصصی خودش ارتقاء یابد و مهمتر از آن فرهنگ سازمانی بین خود مجموعه و همچنین با ارباب رجوع مطلوبتر شود. این اداره باید از مردم در مورد عملکردش بازخور گیرد و خود را اصلاح کند وگرنه به ورطه سقوط خواهد رفت.

• بعدی